Jawab Pertanyaan Dea

Q:
studi kasus nih..
misalnya kalian nanti kepilih jadi Kadiv/Kabir
tapi ternyata temen2 sedivisi kalian sebenarnya tidak mengharapkan bahwa kalian yang memimpin mereka
dan mereka malah memilih untuk “invisible” saja di himpunan..
kira2 apa yang bakal kalian perbuat?

A:
karena memang pernah bekerja bersama dan pernah satu divisi, saya pasti dapat mengerti karakter mereka.
Saya akan melakukan pendekatan secara personal dan menanyakan yang menjadi masalah mereka.
Tentu saja saya juga akan instrospeksi diri, menanyakan pendapat anggota yang lain, bagaimana saya harus bertindak.
Saya juga akan tetap mengajak ‘dia’ dan melibatkannya (meminta bantuan) dalam acara2 divisi dan himpunan.

Saya yakin, siapapun yang akan menjadi kadiv di PSDA nantinya, hal tersebut tidak akan terjadi ^_^

Jawab Pertanyaan Kak Vinta

1. Isu pengotak-kotakan divisi biro kayanya udah lama banget ada.
Bagaimana pandangan teman-teman mengenai isu ini?
Jika memang isu ini benar, bagaimana mengatasinya?

Menurut pandangan saya sejauh ini, memang hal itu terjadi.
Hal ini agak susah dihindarkan karena program masing2 div/bir yang berbeda dan jarang adanya komunikasi (formal) antar div/bir.
Di kepengurusan ke depan harus ada sharing antar divisi,
lalu ada program atau kegiatan yang melibatkan/dikerjakan oleh lebih dari satu div/bir.
Komunikasi dengan div/bir lain juga harus ditingkatkan
(sekalipun dalam pengerjaan proker intenal,seperti meminta masukan,saran,dll).

2. HMIF adalah organisasi yang anggotanya mengalir (tiap tahun ada yg keluar, ada anggota baru masuk).
Bagaimana strategi teman-teman dalam menjamin tersampaikannya pengetahuan
dari anggota yang lebih berpengalaman ke anggota lainnya?

peningkatan kekeluargaan, kebersamaan, dan kekompakan di HMIF,
perancangan kaderisasi formal dan informal yang baik,
menghilangkan kesan buruk junioritas-senioritas, menjadi pemahaman baru yang baik.

Jawab Pertanyaan Anto

1. Apa arti HMIF menurut rekan-rekan sekalian?

Sebuah organisasi kekeluargaan keprofesian Informatika yang dapat memfasilitasi anggotanya
hampir dalam segala hal, baik akademik, non akademik, soft skill, dan kebersamaan.

2. Apa arti jaket himpunan menurut rekan-rekan sekalian?

Identitas sebagai himpunan, simbol kekompakan, kebesaran, dan kebanggaan.

3. Apa yang rekan-rekan sekalian ketahui tentang KM ITB?

KM itu mewadahi semua mahasiswa di ITB jadi satu, tanpa pandang bulu.
Suatu organisasi yang dapat memfasilitasi mahasiswa ITB secara keseluruhan (dalam berbagai hal).

4. Sudahkah rekan-rekan menggunakan hak pilih dalam pemilu KM-ITB?

udah donkk….^_^ walaupun di hari terakhir…

Jawab Pertanyaan Kak Prana

1. Apa motivasi anda menjadi cakadiv PSDA?

ingin berkontribusi lebih banyak lagi untuk HMIF.
saya sangat menyukai semua hal tentang PSDA.
Kaderisasi informal merupakan bagian yang sangat penting dalam kepengurusan yang akan datang,
saya senang saat mendapat sebuah tanggungjawab yang ‘besar’.

2. Kenapa menurut anda, harus ANDA yang menjadi cakadiv PSDA?

saya dapat menjadi pemimpin sekaligus sahabat yang baik bagi tiap orang,
saya mudah mengerti perasaan dan karakter orang lain,
yang akan sangat memudahkan dalam melakukan kaderisasi informal bagi para anggota PSDA sekaligus massa HMIF.

Jawab Pertanyaan Kak Gege

1. Bagaimana kepemimpinan ideal menurut anda? Bisa dikaitkan dengan kepemimpinan anda nantinya di divisi/biro bersangkutan.

Pemimpin yg dapat menjadi teladan bagi anggotanya,
dapat mengerti&memahami perasaan anggotanya dengan baik,
menampung aspirasi tiap anggota, mengembangkan diri para anggotanya,
mencapai tujuan ideal yang diharapakan bersama.

2. Menurut temen2, gimana kepemimpinan anda sebagai kadiv/kabir nantinya bisa mempengaruhi HMIF secara keseluruhan (menuju HMIF ideal)?

Saya akan mengoptimalkan peran PSDA sebagai sarana pengembangan diri para anggota,
dalam hal ini adalah sebagai penganalisis, pengawas/pengontrol, dan sekaligus pelaku GDK (kompetensi anggota tiap jenjang),
kaderisasi informal di HMIF, soft skill, dan memberikan perhatian pada massa serta pengurus.

3. Hal apa yang akan anda pertahankan dari kepengurusan sekarang di kepengurusan anda nanti jika terpilih jadi kadiv/kabir?

Kumpul rutin (pasti), keceriaan, santai tapi serius&fun, fokus pada masalah,
kebersamaan&kekompakan, suasana kakak adik yang menyenangkan^^

4. Hal apa yang paling ingin anda perbaiki dari kepengurusan sebelumnya dan bagaimana?

Keterlibatan dan pemahaman semua anggota terhadap setiap proker yang ada.
(lebih sering mengadakan sharing bersama, pengonsepan dan pembagian kerja yang baik)
Keteladanan dan awareness anggota PSDA akan lingkungan sekitar,
terutama kepada HMIF dan anggotanya. (kajian&analisis intern, bedah buku, dll).